Economía y Finanzas

¿Teletrabajo indefinido o regreso a la oficina? En Estados Unidos la mayoría no quiere dejar el home office

Por: Dulce García |

En Estados Unidos, los trabajadores están siendo requeridos de vuelta en sus oficinas, por lo que se está comenzando a debatir si ya es el momento en el que se dejen los  escritorios improvisados en dormitorios, cocinas, baños o patios traseros, para mantenerse alejados del entorno familiar y regresar ya a su antigua oficina.

Durante el mes de agosto, Wells Fargo / Gallup, encuestó a mil 94 trabajadores y encontró algunos datos reveladores:

  • 42% de los encuestados tenían una opinión positiva de trabajar de forma remota
  • 14% veía negativamente el teletrabajo o home office

Sin embargo, el género también es un factor en las opiniones sobre el teletrabajo:

  • 48% de las mujeres lo vieron mucho más positivamente 
  • 34% de los hombres no están tan de acuerdo con mantener sus actividades laborales desde casa

Para Kim Ta, directora de servicio al cliente y asesoramiento de Wells Fargo Advisors, esto de trabajar en casa “Para las mujeres trabajadoras que tienen un debate interno sobre no estar lo suficientemente en casa, sobre cómo hacer malabares entre el trabajo y la familia, la situación del trabajo desde casa puede calmar el ruido en nuestras mentes”.

Asimismo, en referencia a la educación a distancia cerca de la mitad de las personas consultadas por Wells Fargo tenía una opinión negativa, mientras que el 20% lo vio de forma positiva.

Rachelle Katz, terapeuta matrimonial y familiar en la ciudad de Nueva York, señala que la educación desde casa “Es un factor de estrés enorme y les dificulta saber cómo van a trabajar, ya sea en casa o en la oficina; por lo que la ansiedad ha aumentado entre mis clientes que tienen niños en edad escolar porque las escuelas no han tenido un plan estratégico sobre si el aprendizaje será en persona o virtual”.

En el mes de junio, la consultora PricewaterhouseCoopers, realizó una encuesta a mil 200 trabajadores estadounidenses, y en ese momento de la pandemia, se reveló que:

  • Cerca de 400 trabajadores dijeron que preferirían no volver nunca a la oficina
  • El 72% de ellos aseguró que que les gustaría trabajar fuera de la oficina al menos dos días a la semana

En el mismo mes de junio, una encuesta realizada a mil profesionales por la firma de consultoría de gestión Korn Ferry, señaló que “alrededor de 65% de los encuestados, consideraron que son más productivos trabajando desde casa, incluso con niños o un compañero en casa”.

Debido a esta situación poco ortodoxa, algunas empresas han comenzado a lanzar algunos ultimatums sobre el regreso a las oficinas, como el caso de JPMorgan Chase, que ha dicho a su personal de ventas y comercio que deben presentarse en la oficina antes del 21 de septiembre, manejando excepciones para aquellos con problemas de salud o cuidado de niños, ya que de acuerdo a sus análisis, afirma que “la productividad si se vio afectada, particularmente los lunes y los viernes en el caso de los trabajadores más jóvenes”.

“Debido a que la emergencia sanitaria por Covid-19 aún no termina, la misma empresa en esta semana envió a algunos de sus trabajadores de Manhattan a casa, después de que un empleado de su grupo de negociación de acciones resultó positivo”.

Estas situaciones son impredecibles, por lo que en algunos de los casos, las empresas aún no pueden determinar a ciencia cierta si lo mejor es retornar a las labores en oficina, generar nuevas formas de establecer la relación laboral  y las condiciones de la misma, o simplemente, aún no es tiempo y habrá que aguardar aún sobre este proceso.

Con información de El Financiero

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